我和人力说起招聘技术人员的要求的时候，人力被我的想法雷的不行，还有这种招聘操作。听上去和以前民兵有点像，闲时为民，战时为兵。其实公司大家的角色固定的时候范围不好，一专多能才是适应这个时代的更好的方式。
这个想法其实是从买保险的经纪人身上得到的灵感，因为卖保险的人一般都是从自己身边的人脉开始下手，基本上基于信任，大部分成交很快。保险公司玩的太溜了，我借鉴下应该没啥问题，我是不准备招专门的销售的，对公司的定义还是一个科技公司，所以技术人员肯定是主流。
预计先招10个人左右，顺便把现有的人员再扩充下，毕竟后面的事情越来越多，不可能让一个人搞定所有的活，成本控制在300w每月的样子应该还是可以的，利润里也有50%了。现在技术人员真的太卷了，刚发布职位，简历进来300份了。还是之前的排序逻辑，按照有娃，结婚，经验，学历来排序，准备先面50个左右，然后从中挑选10个，然后候选人员可以后面缺人的时候再发offer。
接下里的几天时间除了面试还是面试，都快面颓了，刚开始的时候还是兴致勃勃，后来直接疲了。面试人员里面不乏海归研究生以及国内top5的研究生，技术这行还是太卷了。但是比例肯定不是很高，给谁发offer还是综合考虑薪资和面试情况来的，但是给的薪资肯定没有首都那么高，但是基础薪资还是给到20k左右。销售提成暂定百分之一，是第一次所产生的订单总金额的百分之一。
我想了下，因为这个不可能一锤子买卖，技术销售拓展客户之后，后期维护基本不需要，只要尝试过我们的产品之后，后面肯定就会选择我们。因为现在这个产品本身就是三方互赢的，理论上不存在需要维护的客户关系。
接下里的两周时间里，技术人员陆陆续续的到位，办理完入职手续，现在的入职手续正规多了，比起刚开始那会我亲自打印合同盖章，简直不要太正规。没有对比就没有伤害，想起刚开始的时候简直是两行泪啊。得益于
现在经济下行，发出去的offer基本上没有空发的。
召集技术人员开了个会，先简单让大家自我介绍了下，熟悉下新的环境新的同事，还有我这个新老板。”大家自我介绍完了，彼此熟悉还需要一段时间，但是应该都认识我了吧。“
”简单介绍下公司目前最有钱途的业务，那就是ai广告植入项目，通过ai模型自动植入到视频当中，有效对接视频制作方和广告主，并且节约了双方的人力物力，可以说是三方共赢的好技术。“
“目前客户只有华夏视频网，所以我们还有非常大的市场可以去开扩，这就需要大家的努力了。相信面试的时候都给大家有意无意的透露过，你们可以利用手里的人脉去找到各个视频网站或者公司的技术领导，然后和他们分享一下我们的ai技术，相信只要是有眼光的领导，绝对不会放过这个三赢的合作机会。”
“拿到订单的金额分层按照百一来给到大家，在像各个公司分享我们新技术的同时，还有一个同样艰巨的任务，就是搭建我们自己的广告分发平台adx。我们既可以对接华夏视频网，还可以对接魔音，甚至可以对接各大电视台。将来会有千千万万的广告主在我们平台投放广告，我们会把他们的素材完美的植入视频当中。”