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第175章 餐厅变化(1 / 2)

 我们经常会说一个人有没有能力。什么是能力?能力是展现在外面并且拿到结果的是能力,不能展现在外面也拿不到结果的不是能力,是费力。

每个人都有能力,只是能力不同罢了。

在青瓦台工作一周之后,林燕在她那辞职不干了。

林燕说:“我先回家待两天,看看我妈,也帮我妈干两天活。”

我说:“行,回家看看,我都应该到你家去看看你妈。”

林燕说:“不用,你还得上班,我妈不挑,我妈知道咱俩啥情况,你就好好上班,咱俩得保证有一个人上班挣钱,要不然拿啥养家。”

我说:“那就听老婆的,我上班挣钱养家。”

林燕说:“我回家这几天不许出去跟人喝酒,尤其是女的,听着没。”

我说:“放心,你老公长的和个土匪流氓似的,也就你要,别人没人要。”

林燕说:“那可不一定,万一有人就喜欢你这样的,你还禁不住诱惑那不就完了,你跟人家喝酒,一来二去的就兴许喝到一起去,这都没法说。”

我问:“你就对我这么不放心?”

林燕说:“我对你最不放心了,你在阳春干的时候那几个大姐不是总找你喝酒,还给你买毛衫,要是对你没那个意思能找你喝酒?我就不信一个女的会平白无故的给你买毛衫?”

我看着她,笑,不说话。

看我不说话,林燕说:“不说话了吧,叫我说对了是不是?”

我说:“这个时候不能说话,说也不对不说也不对,不说比说罪过小点,所以不说。”

林燕说:“你不说那是心里有鬼。”

我说:“我要是说话就是狡辩。”

林燕笑,问:“我就那不讲理?”

我说:“女人要是不讲理鬼都害怕。”

其实这句话也适合男人,不管男人女人,一旦要是不讲理真是连鬼都害怕。人之所以会不讲理,是因为总是认为自己是对的,别人是错的。很多事情并没有确切的对错,只是对待的方式不同而已。达到你心里的预期,你说是对的;没达到你心里的预期,你说是错的。

往往有些时候事情的本身没有任何对错,只是做这件事情的人出现了对错。

经过对烤肉、冷面、拌菜、炒菜的调整,效果还是有的,效果虽然很小但还是有的。

客人吃完烤肉说比以前好吃的多了,有的客人说下回还来,同时以前的老主道也有回来的。这些微乎其微的变化看着是不算啥,就和生意刚开始下滑的时候一样,觉得不起眼,不在乎,等到在乎的时候就晚了。生意往上涨也是一样,刚开始的时候也是看不出来,觉得好像是好了点,但是一点都不明显,只是一种感觉,一种心理上的感觉。

客人说好吃了,有回头客了,还有主道了,感觉就不一样了。

做买卖就是这样,什么都得去做,做就有收获。怕的就是光说不做。想的挺好,说的挺好,就是不做等于零。我倒是讲不出什么大道理,这些年总结了一下,那就是人只要活着就得去干,不干永远不知道对错,不干永远不知道自己到底啥样,不去干永远达不到自己想要达到的目的。人只有去干,去做,日子才有奔头。

生活培养出来的都是那些敢想敢做的人,从来不会培养只想不做的人,光说不做得人是为被淘汰准备的。

生意渐渐有了好转,从老板娘到服务员,到后厨,每个人脸上的表情都开始不一样了。刚来的时候大家的表情是一种死气沉沉,现在的表情是高高兴兴。客人说菜饭好吃,服务员在前面服务也高兴,厨师在后面做菜也来劲。服务员高兴了,就会把笑容挂在脸上,用笑容去面对客人,客人就餐也舒服,会留下好印象,下回吃饭首先想到的就是你家。客人说菜品做的好,厨师高兴,会把菜做的越来越好。

爱出者爱返,福往者福来。

一个好的评价会让人把正确的事情持续地做下去,并且越做越好。

就是这么简单,每个人都希望自己成为想要成为的那个人,那是自己的目标,所有目标的实现都是一步一步去完成的,不去迈出第一步,目标永远都实现不了。

在和同事一起工作的时候,不要不说话或者说一些没用的话,要学会赞美,因为赞美会让对方把正确的事情继续做下去。

最好的工作方法不是训斥,而是激励。

每天给同事一个微笑,说一声好,给他竖起一个大拇指,他会在内心里充满感激,对工作充满欲望与激情。

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