Chapter1
让老板牢牢记住你
Emmy
和San
是同时进入公司的，在工作能力上，两个人都是杰出的女强
人类型。Emmy做事总是规规矩矩，按照程序办事，从未出过差错，也没有什
么特殊的表现。San则不同，虽然对日常的工作她也总是能够出色地完成，但
San
更中意有挑战性和突破性的工作。所以每当遇到这样的工作她总会表现出
异常的积极和兴奋。
一次，San在分析了公司近几年的重要财务文件之后，发现原来公司所承
接的项目大小与其利润并不完全成正比关系。也就是说，公司很可能在浪费很
多时间在大的项目上，而这些项目的利润并不比那些小项目高很多。
San
认为这是一项重要的发现，于是她将自己的分析写了一份完整的报告，
将自己的发现汇报给老板。当然，她并不指望这份报告能被老板赞赏，只是
San
的性格决定了她就喜欢挑战这样刺激的任务。当邮箱显示出邮件已发送的
字样后，她甚至觉得心中掠过一丝带有不安的快感。
几周过去了，公司依旧平静，大家按部就班地工作，丝毫没有任何变化。
San
的那份报告，如同沉入了大海，没有掀起丝毫波澜。甚至就连她自己，在
那瞬间的快感后，也逐渐淡忘了这样一件事情。
不过，命运是浑身充满了戏剧性。就在一个再普通不过的星期一早晨，
San
接到了总裁办公室打来的电话，电话那头助理用自己甜甜的声音告诉San，
总裁有请。
带着忐忑不安的心情，San来到了总裁面前。这个看起来像40
多岁，实际
年龄却已超过60
的男子用和蔼的微笑看着对面这个年轻的属下。告诉她，希
望将发来的报告仔细地讲解一番。San觉得天旋地转，她根本就没想到，自己
的报告竟然能得到总裁的重视。呆了数秒钟后，她才忙不迭地说出了自己的意
见和想法。并且提议：公司应当在利润高的项目上做文章，而不是单单争取数
量上的优势。
San
的计划在董事会上被总裁亲自推荐，在他的主张下，公司改变了市场
开发策略，并且果真赢得了更多的利润。不用说，提出报告的San
也因此节节
攀升，半年后就成为部门经理，前途一片光明。
Emmy
的能力不如San
吗？当然不是，如果要Emmy
去做同样的分析，她
可能会做得更好。但Emmy
似乎更喜欢规规矩矩地做事，而不是故意找那种会
引人注目的事去做，而San
的作风则刚好相反。
在职场上，机会不是从天上掉下来的。如果不断地抱怨自己总是没能赶上
好的机遇，还不如自己去故意撞个机遇回来。而这个故意就是要让老
板看到你突出的一面，这比做多少事都重要得多。在公司里，老板并不缺少勤
勤恳恳工作的人，因为这样的人随处可见，他们缺少的是能够给他们提供意见，
并且真正展现才华的人。只有让老板看到你的才华，才能让他牢牢记住你。
恶魔法则
怎样让老板记住你
●有自我风格。不要因为做相同的事情，或穿着相同的制服就磨灭了你
的个性，在公司中，想要成为被老板注意的人，就一定要有自己的做事风格。
自我风格并不一定要突发奇想或者具备创新精神，即使一种全新的演绎方式，