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019 分工明确(1 / 2)

 1660年9月16日

粮食不够的消息在夏洲工业园已经不是秘密,公司高层预想有可能出现的动乱并没有发生,甚至工人当中的代表,还主动出来安抚公司领导,这一幕很让澳洲开发公司的股东和领导们都很感动,那些原本还有些怨言的股东,看着本该怨言最大的工人们都没有一句怨言,在也不好意思抱怨饭菜不好吃,食物单一等问题。

澳洲的建设步伐也在这些天放慢了脚步,放假天数也被无限的延长,经公司领导们商议在粮食为运来之前先不复工,这些天工人们大多都是充当着监工,监管那些土著修建一些基础设施,比如路面硬化等。

澳洲开发公司大会议室内,在澳的所有股东全都坐在里面,安信看着众人,“首先我要感谢各位股东们的信任和支持,到目前为止还没有人因为受不了这里的环境而提出退出,这几天放假我和董事长两人讨论,咱们之所会出现粮食危机,和我们大家基本都没有开发过一个荒岛的经验有关,在这一点上我要自我检讨,作为总经理我考虑事情没有完全,但也从这件事上爆发出了一个问题,咱们公司初建,虽说有分工,但却没有做到具体分工明细,就打比管理粮食储备这件事上,今天也许还是苏芳在管,明天说不定就是郑芸芸了,而且领用多少也没有一个记录,到了最后发现粮仓里的粮食越来越少在想起汇报,就像这次联系几天也没有联系到琉球的中继站”。

“这充分说明了一个问题,管理混乱,分工不明确,不过还好也没出现什么大事,但这次事件也给我们提了个醒,那就是公司管理上必须做到分工明确,专事由专人负责,出了问题就找谁,大家对这个有没有意见”。

要是没有意见,那我就把大家职位负责的事项从新说一遍,首先公司总工程师,林栋主要负责公司的科研,设备安装,日常维护等工作,李殷辉经理,负责水泥厂,砖厂的生产工作,狄龙经理负责公司农业部各项粮食生产储备,苏芳经理的宣传部要负责好后期公司各项宣传工作,以及员工的文娱活动,在澳洲不比国内,有众多的休闲娱乐才场所,你们宣传部要做到一周组织两次文娱活动,大家要有什么难题的都可以提出来。

狄龙看着大家都不开口,既然总经理说了,那我就提了啊,我的农业部的人太少了总共连土人就20个人,这劳力是不是要优先考虑到分给我们多点啊,以后澳洲本地粮食供应也不能能一直靠进口吧,可就都靠我们了,我觉得公司至少在得拨给我们两百个土人,你们也知道,这土人是不会种地的,我们还要教会他们种地,畜养等,不是那么简单的,而且我们还要为以后的粮食基地扩大做人才储备吧。

你还真是狮子大开口啊,李殷辉轻笑道:这劳力分到哪个部门不都要进行培训吗,你们农业部种地是最简单的,不像我们砖厂和水泥厂,我到是有个提议就不到总经理同不同意。你说说看,安心道。

建国哥不在回电里说,大明西北出现了粮食危机吗?我看可不可以招收一批有种植经验,或是其他手艺的灾民到澳洲来,至于成本方面我想只需付出运人来的船费就行,那些灾民现在只要有一口吃的就能把自己给卖了。

嘿嘿,我说殷辉你这是大转变啊,安信道:这等于是变相的将他们当成免费的劳力,你可是一直提倡人道主义精神的啊,他们来了岂不是和土著没什么区别。

我这不是近朱者赤近墨者黑吗,我的安信哥,安总经理,这些天我也想明白了,澳洲要想发展,我们公司要想不破产,讲究太多的人道主义,仁慈是没用,为了澳洲开发公司的将来也只能这么做了,在说在他们心里也许我们还是救世主呢,等将来公司有了钱在好好补偿他们就是了。

殷辉的提议,我同意,任盈盈道:招收一批有一定技能的灾民很有必要,但在待遇上我们绝对要把他们和土著分开,毕竟大家都是华夏子孙,我看就这样吧。

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