“意见不敢，不过觉得公司的招聘广告有点小小的瑕疵。”在下耍了一个小花招，不说“你们”，也不说“贵公司”，而是直接说“公司”，这样的口气说出来就好像公司内部的柬言献策一样，不知不觉地让我自己进入他们的立场中去了，且不会让对方反感和察觉。。这是我在一本书里看到的，关于拉近双方距离的小技巧，活学活用嘛。
“哦，怎么说？”老者忽然来精神了，真是什么人都有，还有人喜欢别人揭自己的短的？郁闷！
“我要是说得不对，请不要见怪。我觉得某些地方是不合适的，比如说，招聘启事上面只有提及要招聘办公室人员，既没有说明招多少人，也没有说招哪个方面的人。。以至于有些人担心招聘人数太少而望而却步，而对那些误以为招聘人数很多的人来说，这则广告就是对他们的误导了，如果事实不是如此的话。说实话，这有点不公平，甚至有点戏耍人的嫌疑。不管公司真实想法如何，我只是就事论事说出自己的观点，希望不要介意！”我终于还是把心里憋着的话说了出来，是死是活我已经不再考虑了，人都是有点脾气，如果因为一份可有可无的工作把自己的脾气丢了，那也太不值当了，这里，我说的脾气有点近似于尊严和性格的混合物，所以丢不得！
那中年男子道：“当然不会！你的意见非常好，我们很高兴你能提出来，不过你好像忽略了一点，在你的眼里，我们兰仪公司真的连一份招聘启事都写不出来了么？”
那男子话一出口，我就觉得理所当然了，但还是吃惊道：“难道……你们是故意的？”
男子道：“你的反应很快！我们打开天窗吧，这次我们的招聘对象是内部刊物的主编，因为我们的前任编辑临近退休了，需要一个接班人。。。但是我们作为一个制药企业，能跟文字打交道的相关人才实在不多，有也是有几个的，不过都是业余的，而且他们都有自己的更重要的工作。如果聘请专业编辑，说实话有点大材小用，人家也不一定愿意低就。公司的内刊你应该知道它的作用和重要性了，马虎不得，所以我们才大张旗鼓，就是想寻找一个敢于说实话，能够说实话的人来担当这个职务，上传下达，让领导层听到员工的真实声音，也让员工们指导领导层的真实想法，这是一段必不可少的桥梁；另外就是宣传公司形象了，成为公司的窗口，树立建立一个精神团结的核心，这个核心没有比一份内刊更合适的了。而你呢，据你的简历，来自农村，父母都是普通劳动者，跟普通工人比较亲近，可以较好地进行沟通和交流，能反映他们的心声，表达他们的意愿。我们就是希望我们的内刊能够真正地为工人们所办，真正地起到一份内刊应有的作用。我们不要官样文章，不要报喜不报忧，不要弄虚作假，我们的要求只有一条——只要实话！你觉得自己能做到吗？”
我听得差点呆住了，赶忙把即将蹦出来的眼球塞进去。听他最后一句话，意思是，如果我点头，我就要被录用了？而且是他们公司内刊的主编，专业对口，是我喜欢的文字工作！不过……我好像不会怎么编辑啊，我只会写一点东西而已！
俗话说，隔行如隔山，写文字和编辑文字完全是两个不同的概念，这个担子我挑得起来吗？
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