出名之后的林氏机械综合部门变得忙碌起来，经常有一些报社网luo等媒体要求采访这个“为国增了光”的企业，可林佑存知道过犹不及，于是对综合部门下了封口令，任何媒体都不接受采访，有时候，一个处于朦胧之中的事物，比摆在公众眼球下的事物更具有价值。．
“林总，现在公司发展不错，你看我们是不是可以把剩下的那几百个人招回公司了？”
说话的是李一奎，他最近一段日子过得不错，作为分管综合部门的副总，他还兼任着帮助中心主任等职位，而且他个人的兴趣爱好也在这个方面，对于打理公司，他实在没这个天分，所以林佑存也就干脆发挥他的长处，把他放到了这个工会性质的位置上，而他在这个位置上也如鱼得水，特别是在公司财务好转的情况下，大量的工人被重新招了回来，他过得很忙碌也很充实。
“这个还不是看你的想法，不过有一点要注意，我们不是全部招回，对于一部分心思不在厂里，或者存在私心己欲的人，我们要区别对待，一个人可以不专业，但一定要职业，如果没有一颗职业的心，只是混口饭吃，那他就不是我们公司要安排的目标。”
李一奎点了点头：“如果自己都没心思过得好一点，那我们还替他操心干什么，你还别说，这样的人大有人在，原来的八号车间有一个职工，老婆体弱多病，小孩还在上学，可他就是不愿意扎实上班，每次上班都迟到，隔三岔五的还旷工，结果现在老婆没钱看病，小孩没钱读书，停学在家，这样的人脑子真的坏了，不知道他心里怎么想的。”
“这就叫可怜之人必有可恨之处，不过既然他曾经是我们厂的人，也算是跟我们有一段缘分，老婆跟小孩是无辜的，你们帮助中心安排一下，把他老婆和小孩的医药费跟学费解决一下，不过注意要专款专事，不能让他把这救命的钱给霸占了。”
李一奎说道：“恩，就是这个道理。”
随着帮助中心帐面上的钱越来越多，帮助中心所起的作用也越来越大，按照林佑存一个企业要有与它能力相匹配的社会责任心理论，帮助中心在开始解决完内部员工困难问题的同时走向了社会，开始对固定的一群人进行社会帮助，当然，最开始接受帮助的还是机械厂周边的人，比如曾经在机械厂工作过的一部分人，或者是生活在机械厂周边的有困难的人。
现在林氏机械对员工的吸引不仅仅是工资和福利层面上的，更重要的是许多员工对公司产生了一种安心的感觉，家庭条件困难的不仅生病看病有保障，小孩上学也有保障，解决了生病看病和上学的问题，基本上家庭的大问题就去了一大半。
而对于林氏来说，虽然它这种帮助层面上的福利面越来越宽，受益的员工也越来越多，但实际上花费的钱却不是很多，每年几百万所带来的效果绝对值，林氏不象有的企业，对内拼命压榨，对外花钱买名声。这种福利对企业的凝聚力是绝对性的。
可以见得李一奎在这方面是真的下了功夫，居然连西方的福利经济学上的原理都张口就来，而且帮助中心的工作也越来越从人情化走向了职业化，毕竟是干企业，任何时候都会讲成本控制，不可能无限制的把钱往别人身上丢，结果弄得自己厂子倒闭。
两人相谈甚欢，林佑存对李一奎的职业转变也很满意，一个五十多岁的人，居然还一字一字的去学习，这很不容易。
正在这时，综合部门的总监龙启云走了进来，手中还拿着一张名片，说道：“林总，李总，华夏网汽车频道的记者想要对您进行一个专访，您看是不是合适，要不要我去回绝她。”
虽然说林佑存下达了封口令，但是对于综合部门来说还是有个接待的过程，对于华夏网这样的官方权威媒体，综合部门可不敢做主，对方来头之大可不是那些地方媒体或者商业媒体所能比的，所以龙启云请她去会客室坐一会，自己来向林佑存报告，他相信林佑存不可能在这事上责怪自己。