心里有了怨气，自然是盖不住的。渐渐的，三个人之间的融洽氛围似乎不知道在哪一天，哪一刻就不见了。中午约饭消失了，谈笑减少了，cdy的热情和笑脸又淡回往日的水准。
onica略感奇怪，主动做了几次邀请和示好，当时大家都开心，事后照旧，她也觉得有些费劲，也知道cdy的心是真正的女人心，海底针，琢磨起来太费劲，索性就不去琢磨。
但cdy还是每周大约请教她一两次。她倒是乐于分享，但cdy明显有些心不在焉，仿佛是在应景一般。她留了意，几次观察下来，确定她其实并不是真的对她的专业分享感兴趣，更像是头脑想上进，身体想偷懒的分裂患者一般。有了这样的认识，再跟她分享，她便觉得不太自在了。陪着她虚假作态，她也累的慌。
所以后面cdy再来找她问问题的时候，她就开始推脱了。事情没做完、要跟客户打电话、紧着交材料……借口多的是。慢慢的cdy也不来问了。
cdy心里倒是高兴。可是julia那里还是要演下去。所以当有一次julia问她，最近写的方案建议，怎么没有前段时间有想法的时候，cdy略带幽怨的说，她的确比不上onica。但是她也用心跟她在请教，只不过onica这段时间太忙了，没有时间跟她做分享，所以功课就拉下了。
julia一听，心中寻思，按说最近onica不用负责所有的客户，她又帮着和客户沟通，效率上应该是比之前要高，工作量也应该是少了。怎么就忙到没时间跟cdy做十几分钟的分享？八成是不想分享，怕失去了自己的竞争力。这么想着，立时又触动了心中那颗不安的弦。
于是她一面对cdy说，知道了，回头我跟她讲，另一面，又在一个专门拉的四人群里，意有所指的发了这么一段话：
“团队成员之间要相互帮助，相互分享。知识不会越分越少，只会越分越多。先进带动后进，先富带动后富。国家经济政策同样适用于我们这个小团队。共勉之。”
此话一出，两边都不高兴了。onica立刻想，是不是cdy去julia那里告状了。她顿时气咻咻，这是什么巨婴思维？跟你分享是情分，不跟你分享是本分，怎么还绑架上了？
一时又觉得julia糊涂偏心，竟然会帮着cdy这么敲打她。cdy跟她一般都是六年级律师，工资奖金一点不少领，平时还对她不依不饶，车都给她踢坏了，她犯的着教她吗？教出来了好让她有力气再欺到我头上吗？！我傻啊！
cdy更不高兴：这什么话！什么叫先进带动后进？谁是那后进的？谁又是那先进的？搞搞清楚，我再不行也接了几个案子呢！有人再能干，也只能做案子！书也有专攻而已，谁也别瞧不起谁！
两边都一肚子怨气，又都不能向julia发作，于是便都恨到了对方头上。
就这样，刚刚回暖没多久的融洽气氛，立时便降到了一种微妙的冷淡状态。cdy和onica，除非必要，绝对不说话了。即便说话，也是分外的客气疏离。sally看在眼里，默不作声，力求两边都不得罪，同时也在探寻自己的位置。