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第757章 提拔人才的考虑因素(1 / 2)

 当旧的政策无法适应新时代的时候,那就必须改革,将那些不利的因素全都消除掉,以新的政策向公司注入新鲜的鲜血,也许起初会遇到困难,但从长远的大局来看,最后获得的利益将会更多,当然前提是公司的改革是进行民意投选,而是独裁专政。</p>

当然公司改革需要很大的勇气和魄力,毕竟这不是一件小事,一旦有些地方处理不好,那将导致公司陷入一个恶性怪圈,所以也有很多公司的高层因为担心这个而放弃改革,从而使用一种缓和政策,但效果仅仅是一时而已,时间长了之后,公司的各种实力将会跟不上。</p>

而萧晨这次开的会议除了敲打那些没理智的人之后,还有就是公司改革的事情,旧的政策已经无法适用,经过之前的一系列困境,公司的职员全部陷入低迷状态,对公司的未来不抱太大的希望,这是一种非常可怕的现象,就比如人没有了信仰一样,那时候将如同活死人一样。</p>

“萧董,我个人认为升职的判定方法除了看重能力以外,个人品质,道德等因素都要注重,不然的话提拔一个有能力的人,但这个人的品质并不好,很有可能给公司带来巨大的损失,因此我们在提拔人才时,品质,道德观都需要注重观察。”陈小海沉声道,语气中透露着严谨。</p>

现在天才犯罪已经不是什么稀罕事情了,那些所谓的天才,比如黑客等,他们就是利用自己超高的电脑技术入侵别人的网站,系统,从而给对方造成很大的损失。</p>

萧晨点了点头,继续让大家说下去,今天这个会议就是公开探讨,大家都有参与权,而且所提的建议都有可能会被采纳进去,一旁的周薇也在笔记本上快速地记录着刚才的事情。</p>

萧晨将人事调动的事情交给了她,为了平衡,她尽量做到公平,而这公平的来源就是会议上所提出的建议,她要将这些建议归纳起来,从而制定出一个合理的调动方案。而这个方案的制定也给她带来了很大的压力,因为这次人事调动是大规模调动。</p>

“我觉得考察团队应该尽快建立起来,至少不少于三人,分别从个人能力,个人品质以及个人对待工作的态度出发,力争提拔上来的人都能够为公司作贡献。”周薇提议道,如果仅仅是让她带领的话,那不仅耗费很多时间和精力,而且也极其容易出现纰漏。</p>

萧晨点了点头,轻声道:“这件事你去负责吧,到时候你将提拔的候选名单交给我就行了,而我将会亲自和他们谈一谈想法,人才选拔是一件重要的事情,我希望在座的每一位都要协助一下。”</p>

萧晨的举措很快便得到了大家的认可,这个会议开了两个小时,将公司以前所存在的问题全都处理掉,至此萧晨相信在新政策的带动之下,公司起码会在十年内不会出现动乱,而且也会在新的征程上绽放出耀眼的光芒,成为东阳市的一个标志性公司,逐渐走向国际的道路。</p>

“不得不说你狠大胆,难道你就没有想过会出现不好的事情么?”周薇沉声道,双眼紧紧地看着萧晨。</p>

“问题?”萧晨微微一笑,轻声说道:“做什么事情都会有问题,就比如吃饭也会有被噎死的可能,但却不能因为有可能被噎死就永远不吃了,只有你做与不做的关系而已。”</p>

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