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第158章 艺术的魔力(2 / 2)

而【绝味包子】这边,也已经做好了开店准备。龙安县和西昌县的新员工,早就提前招募好了,正分散在川东县和钟陵县进行培训。</p>

这就是有管理人员的好处,很多事情可以同时推进。</p>

而且川东县和钟陵县也有一批老员工,自愿报名去龙安县和西昌县担任店长。去外地担任店长,公司管吃管住,工资待遇也会提高很多。</p>

不过,这四个县的主管,都是老妈徐芳萍的闺蜜,何丽娟、邓彩玲、陈淑芬和王美凤。</p>

主管要负责每个县的营收款项管理和银行存取,还是自己人放心一点。等再过段时间,又会有更多的靠谱老员工成长起来,到时候就不缺值得信任的老员工,来担任每个县的主管了。</p>

而何丽娟、邓彩玲、陈淑芬和王美凤她们,也会顺势再被提拔,成为区域经理也说不定。</p>

陆泽为【绝味包子】设计的高效运营模式,在管理人员的配合下,正在一点点的实施下去。</p>

等龙安县和西昌县都运营成熟后,这套模式就会彻底地高效运转起来,发挥出真正的威力。</p>

届时,管理团队必定还要再增加几人,开店的速度就会直接拉满,快到极限。</p>

【绝味包子】管理团队中,负责市场的李辉和肖文斌,早已经离开龙安县和西昌县,正在新吴县、建成市、剑邑市等三个地区,进行店铺选址。</p>

建成市、剑邑市都是县级市,加上新吴县,这三个地方都是离省城豫章市最近的几个县级行政区。</p>

按陆泽的新计划,春节前就要把省城豫章市周边的县城市场,一个个开发出来。等年后,以这些县积累的资源和人才,直接冲击省城市场。</p>

然后,再以省城为中心,向四周辐射扩散,不断拓展新的区域,直至占满整个江右省市场。</p>

又过了一周,龙安县和西昌县的包子店,两县同时开业。龙安县面积小,人口少,只开了四家店。而西昌县离省城更近,不管是面积还是人口,都是几个县之最,则一口气开了六家店。</p>

在运营经理赵晓卉的提前运作下,这两个县城首日单店营业额,都超过了之前钟陵县和川东县刚开业时的门店表现。</p>

尤其是西昌县,因为人流更多,再次破了【绝味包子】的销售纪录。</p>

赵晓卉上任之后,又推出了一些促销活动和运营手段,不但门店的工作效率大幅提升,营业额也比之前提高了不少。</p>

运营管理对零售行业太重要了,一个门店有没有运营,月销售额甚至会差一到两倍。</p>

别觉得一个小包子店,卖的是早餐这种刚需产品,就不需要运营。至少赵晓卉上任后,川东县和钟陵县的销售额,比之前提高了近30%。</p>

这就是管理艺术的魔力,不知不觉中就能提高企业的业绩。</p>

西昌县都能有这么好的表现,陆泽已经在期待建成市和剑邑市开店之后的盛况。</p>

这两个县级市,可是比西昌县面积还要大,居民人数也更多。按照陆泽估计,这两个地方同时开店数量,分别可以达到8-10家。</p>

刘敏已经向陆泽提了申请,要给自己招聘一位人事助理,帮她一起负责员工招聘和培训事宜。</p>

毕竟,建成市和剑邑市开店压力比之前的县城要大得多,加上原有地区的员工管理,刘敏已经有点忙不过来了。</p>

陆泽父母,尽管再不用起早贪黑,这会儿却也没闲下来。</p>

门店装修,他们偶尔也会去盯着巡视。每家店的员工,他们都会亲自去沟通交流,和他们联系感情。</p>

【绝味包子】虽是陆泽创立的,但陆建军和徐芳萍也在发挥自己的影响力。他们以前的工作风格,都是家庭作坊式的,却恰恰符合了以人为本的企业精神。</p>

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因为大部分门店的员工,招募的都是下岗再就业人员。二人感同身受,忍不住想去关心关心他们。</p>

遇到家里有困难的,能帮就帮一把。陆建军和徐芳萍两口子,着实在员工心里,赢得了不错的口碑。</p>

也正是因为父母下意识的行为,让【绝味包子】的企业文化,添了不少人情味。</p>

兵无常势,水无常形。</p>

管理艺术也一样,并没有标准答案。只要符合企业发展,能提高企业的业绩,那就是好的管理。</p>

【绝味包子】在不断地扩张中,也摸索出了属于自己的管理艺术。至于具体能有多大魔力,就要拭目以待了。</p>

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