“那我们该怎么来证明？”朱全新问道。</p>
“真是榆木脑袋。从明天开始，你们两个给潘主任请假，就按一个月来，理由你们编。我也不来上班了，我仍然去调研去。有材料让其他人写去。”罗观说道。</p>
康晓东、朱全新算是开了窍了，是哪，谁家里没有特殊事情？自己这么多年牺牲了多少节假日，为了材料度过了多少个不眠之夜？别说休息一个月，就算是休息半年也是应该的。那就利用这次机会，去休息休息。一方面是放松一下身心，多陪陪家人，另一方面是让潘继军看看，离开材料组，谁能把这个活担过去。</p>
康晓东越想越有道理。如果是后勤组全体请假，领导们的吃喝拉撒都不会耽误，其他人也会干。如果是市场处全体请假，开拓市场的工作也不会掉到地上，其他处的人也都可以跟上，按照活动安排组织活动就是了，没有什么可难的，对于新手来讲，可能就是怕一点，但这些工作都是可以拿得下来的。</p>
但是材料，谁能干得了？平时不干材料的，脑子空空，数据不知道，语法全忘了，坐在那里半天恐怕也憋不出来几个字。康晓东似乎能够想到没人写材料之后，潘继军是如何的抓耳挠腮。就算是潘继军从二级机构或者其他处室找几个人过来被材料组人员的缺，水平肯定比不上自己。</p>
这些人与康晓东一比较，高下优劣就出来了。领导们看到稿子也会头疼，总不能在台上讲话时语无伦次吧，这样一来，从领导到办公室主任都会认识到材料组人员的重要。</p>
搞业务的人，只要不是什么高科技、数理化，像大多数行政机关的业务，换谁都能干成，唯一不可替代的就是写材料的。但是这一点，你不来一次集体休息的行动，别人就是不知道，或者就是假装着不知道。</p>
康晓东和朱全新马上决定明天开始休假。</p>
两人走后，罗观进了潘继军的办公室，说是继续下去调研，请一个月的假。按理说，罗观在外边的时间已经不短了，现在又要请一个月。但潘继军却是爽快地同意了，因为罗观只要在局机关呆着，他的影响力就会上升，因为罗观在年轻干部当中已经有了一些粉丝，比如说康晓东、朱全新以及市场处的苏荷，还有一些女干部们对罗观也有好感。</p>
现在罗观说要请假一个月，潘继军根本就不听理由。罗观离开省旅游局，潘继军天天不见他，心里就会舒服一些，并且他在局里为自己拉票就少了很多顾忌。</p>
而罗观自从来到省旅游局，除了跟事管局吵了一架之外，在局里边呆的时候总共不超过一个星期。这样的人，怎么能算得上敬业呢？一个不敬业的人怎么能是合格的党员干部呢？办公室是省旅游局的神经中枢，办公室主任必须有敬业奉献精神。</p>
罗观这一请假，刚好为潘继军攻击他提供了又一个理由。</p>
罗观之所以请假，因为他是材料组的组长。材料组的成员请假了，如果组长不请假，岂不是自讨苦吃？潘继军把材料都压在他身上，罗观肯定不愿意。</p>
康晓东已经给曹福玉打了招呼。曹福玉虽说是材料组的人，但写不写材料基本上由他自己说了算，高兴了给康晓东、朱全新帮帮忙，不高兴了就说局长交待的有其他任务。</p>
曹福玉其实与潘继军有很深的矛盾。办公室的职责是三个服务：为领导服务、为机关服务、为基层服务。三个服务当中，最关键的是为领导服务，为领导服务当中，最核心的是为一把手服务。办公室主任要为局长负责，作为局长的秘书更得为局长负责。但是两个人在工作中间常常引起误会。</p>
比如说，局长交待秘书去单独办一件事情，并且不方便让办公室主任知道。但潘继军这个人的权力欲望特别强，曹福玉每天干什么，他都要问个究竟。曹福玉对于局长单独交办的事情，也不好对潘继军讲。潘继军也不知道这是不是局长单独交待的，他也不好当面问局长。</p>
时间一长，潘继军就认为曹福玉是在糊弄他，挟局长以令主任，完全不把他放在眼里。因此，潘继军时不时在利用开室务会的机会对曹福玉进行敲打，曹福玉能当上局长秘书，脑子自然不笨，于是两个的关系变得越来越僵。</p>
孙长江之所以对潘继军越来越不满意，其中一个重要因素就是曹福玉的作用，曹福玉经常跟着局长去调研、开会、考察，自然少不了给局长汇报局里的工作和局里干部的举动。曹福玉在说起潘继军的时候，掺杂进了更多的个人感*彩。</p>
可能说潘继军一句话，孙长江不在意，但时间一长，曹福玉说得多了，孙长江就上了心，这一上心就不打紧，发现这个潘继军的毛病是越来越多。自从罗观调入省旅游局之后，孙长江发现潘继军这个主任比罗观差得太远了。</p>
因此，曹福玉得知罗观让材料组集体休假的消息之后，就表示全力支持。曹福玉是材料组的人，他肯定是休息不了。但他说，只要是潘继军交待的材料，他不会写一个字。</p>
依然是求花！谢谢。（未完待续）</p>